Als werkgever wil je graag dat jouw medewerkers fit zijn voor het werk. Er zijn tal van redenen waarom medewerkers niet of minder inzetbaar zijn. Ik help jullie om samen de terugkeer naar het werk soepel te laten verlopen. 

• Langdurig ziek: terugkeer naar eigen (aangepast) werk of ander werk bij de eigen werkgever (1^e spoor)
• Tijdens een life-event aan het werk blijven. Denk aan het verlies van een dierbare of de zorg voor een blijvend ziek kind. 
• Terugkeer na een life-event.  Denk aan de geboorte van een kind of het verlies van de partner. 

Ook begeleid ik werkgevers bij de verplichtingen ten aanzien van de Wet Verbetering Poortwachter. Geen 2^e spoor traject omdat het moet, maar een traject met een concreet resultaat, constructieve tussentijdse evaluaties en continue actie. 

• Langdurig ziek: terugkeer naar ander werk bij een andere werkgever (2^e spoor)