Is er sprake van een reorganisatie of heeft u een conflict met uw medewerker?

Loopbaanbegeleiding kan in veel gevallen een oplossing bieden. Met een outplacementtraject toon je als werkgever dat je het welzijn van jouw medewerkers belangrijk vindt, ook na slecht nieuws of een verstoorde relatie. Door het eerlijke gesprek te voeren én de focus te leggen op wat er nog wel mogelijk is ontstaan er veelal onverwachte kansen.

Middels een outplacementtraject ondersteun ik de werknemer bij het identificeren van interesses, sterke en minder sterke eigenschappen, het inzichtelijk maken van de kansen op de arbeidsmarkt, het nemen van weloverwogen beslissingen en het ontwikkelen van een plan om doelen te bereiken.

Daar waar nodig begeleid ik de medewerker bij het omgaan met het verlies van zijn of haar baan en ondersteun ik de werkgever om het outplacementtraject op een zorgvuldige manier met medewerkers te bespreken.